Según datos de Universum Global, en el año 2023 los millennials representarán el 50% de la fuerza laboral y en el 2025 representarán el 75% del total de la fuerza laboral mundial. Y el trabajo remoto, la flexibilidad y la contratación de freelancers se han convertido en tendencias que responden a la contratación de la “generación Z”.
La tecnología siempre ha alimentado el crecimiento económico, mejorado las condiciones de vida y abierto vías a nuevos y mejores tipos de trabajo.
Los recientes avances en inteligencia artificial y aprendizaje automático, que nos trajeron a Watsony los coches sin conductor, marcan el inicio de un cambio radical en el mundo, tal y como lo conocemos.
Para navegar por el inestable mercado laboral y aprovechar las abundantes oportunidades ofrecidas por las nuevas tecnologías, debemos encontrar una forma de adaptarnos más rápidamente.
Mediante la actualización continua de nuestras habilidades y buscando unos acuerdos laborales alternativos, podemos «correr con las máquinas». Nos guste o no, el cambio está llegando, y el peor movimiento de todos consistiría en ignorarlo.
Las áreas de recursos humanos han ido implementando nuevas dinámicas laborales enfocadas en la productividad, el trabajo remoto y la formación de equipos de trabajo dinámicos, que responden a las preferencias de esta nueva generación de empleados.
Bajo estos esquemas, los centennials se encuentran ante la oportunidad de administrar libremente su tiempo y lugar de trabajo, mientras continúan creciendo profesionalmente.
¿Cuáles son las principales tendencias del mercado laboral de Latinoamérica?
De acuerdo a Workana, plataforma líder de contratación de freelancers en América Latina, las actividades por las que se están inclinando las nuevas generaciones son:
Trabajo remoto: Los tiempos de estricta asistencia a la oficina han quedado atrás para abrir paso a la posibilidad del trabajo remoto, o desde casa, un café, una oficina compartida o los novedosos coworks. Una de las necesidades laborales de la “generación Z” es contar con la libertad de elegir su lugar de trabajo.
ATENCIÓN esto no es un blog patrocinado, solo quiero compartir contigo parte de mi experiencia, y por cierto te dejo está perla de articulo por si deseas checarlo
Dentro del anterior esquema laboral se encontraba el modelo de “home office”, que no ha demostrado ser 100% funcional, ya que la cultura corporativa, la colaboración, los canales de comunicación, seguimiento y monitoreo de tiempos de entrega se tornaron muy complejos. Además, los trabajadores solían mezclar las tareas del hogar con las laborales, lo cual no aumentó la productividad.
Los modelos de oficina compartida y coworking han facilitado la comunicación multicanal, permiten a los trabajadores personalizar su espacio y motivan su concentración.
Las empresas pueden alternar equipos de trabajo in-office y en espacios compartidos, donde sus trabajadores conviven con diferentes empresas, profesionales y sectores de la industria, lo que diversifica las relaciones y crea redes cooperativas de trabajo.
Horarios flexibles: La movilidad en las grandes ciudades, la posibilidad de participar en proyectos en otra región u otro país, el interés por viajar y continuar con la preparación profesional, han transformado los horarios fijos en jornadas mediadas por el trabajador.
No es necesario pasar 6 horas en un lugar fijo si la tarea puede ser entregada con calidad y dentro del tiempo, en la mitad del horario, con una concentración real.
Además, las empresas aseguran un clima laboral positivo, en el que los trabajadores mejoran su productividad y generan resultados en poco tiempo.
Trabajar es una “experiencia”: Los departamentos de Recursos Humanos y de comunicación interna de las organizaciones actualmente se enfocan en no generar condiciones de estrés para los empleados, y que la motivación del trabajador no se base sólo en remuneraciones monetarias.
Para atender las necesidades de los “Gen Z”, se implementaron recursos creativos que favorecen el proceso de reclutamiento y la retención del talento.
A nivel de programación cada vez se abren nuevos horizontes, nuevos lenguajes y es de vital importancia mantenernos actualizados en las nuevas tendencias, el año 2022 viene con innovaciones y formas de utilizar la tecnología para obtener resultados positivos.
Las necesidades tecnológicas y sociales están motivadas por las carreteras que veremos pronto. Muchas empresas se adaptan a la aceleración digital, que es una forma de pensar en nuevas formas de promover sus operaciones con excelentes resultados.
Desde mi perspectiva, angular JavaScript, TypeScript, node js, seguirán siendo leguajes solidos a la larga del tiempo y de gran interés.
JavaScript y TS son los lenguajes de programación más fáciles y más utilizados. Se estima que en 2022 seguirán siendo los más solicitados en lenguajes de programación web.
TypeScript (TS) es un lenguaje de programación construido en un nivel más alto que JavaScript (JS). Esto significa que TypeScript le da al lenguaje algunas características adicionales que hacen posible escribir código con menos errores más simple más consistente y más fácil de probar más ágil en resumen y más fuerte.
En nuestra comunidad el objetivo es crear más cursos de typescript y brindar la posibilidad de que más personas aprendan a incorporar este lenguaje en sus proyectos.
